UPM och facket har ingått verksamhetsspecifika kollektivavtal för fem av UPMs verksamheter. Pappersfackets strejk vid UPMs finska bruk upphör omedelbart och anställda kommer att återgå till arbetet. 

De nya kollektivavtalen är på fyra år. Löneökningarna följer "den allmänna linjen" och en lönerevision ska förhandlas fram efter två år.

En av de stora frågorna som UPM villa ha igenom var en ökningen av arbetstiden utan ersättning – den striden vann facket.

Leveranserna startar inom kort

UPM meddelar att man kommer att påbörja leveranser till kunder "så snart som möjligt".

– Processen var lång, men till slut kom vi överens om arbetsvillkor som tog hänsyn till varje verksamhets behov och särdrag, säger Jyrki Hollmén på UPMs.

Strejken vid UPM:s finska bruk började den 1 januari 2022 och varade i nästan fyra månader.

Specifika avtal enligt UPM

Enligt ett pressmeddelande från UPM så har man gjort följande specifika överenskommelser för de olika verksamheterna:

"I avtalet med UPM Pulp, massaverksamheten, kom man överens om att gå över till kontinuerlig verksamhet året runt och att använda personalstyrkan mer flexibelt under långa underhållsavbrott. Restriktioner för användningen av visstidsanställda hävdes. Lönebildningen kommer i framtiden att stödja personalens lärande och kompetens och utveckling av verksamhetsmetoder."

"I UPM Communication Papers kom man överens om tryckpappersverksamheten, extra timmar och flexibel användning av arbetstider för nyckeloperationer. Beroende på arbetstidsform kommer arbetstiden att öka med 24-32 timmar per år, förutom för dagarbete där arbetstiden är oförändrad. I och med övergången till timlön kommer ytterligare timmar att öka inkomsten i motsvarande mån. Ökningen av veckoarbetstiden är cirka en halvtimme. Dessutom har man kommit överens om ett incitamentslönesystem som kommer att förbättra intjäningen av framför allt underhåll och dagarbete. I kontraktet ingår en lönegaranti för de två första åren av avtalsperioden."

"I UPM Specialty Papers kom specialpappersbranschen överens om villkor som skulle förbättra konkurrenskraften och försörjningstryggheten. Avtalet ska också underlätta bredare lokala avtal på fabriksnivå och göra semestern mer lönsam än tidigare. I framtiden kommer lönebildningen bättre att stödja belöning för goda arbetsprestationer."

"UPM Raflatacs avtal möjliggör mer flexibla arbetstidsarrangemang och resurser vid specialproduktfabriken i Tammerfors. Det nya avtalet kommer alltså att möjliggöra ett ökat kapacitetsutnyttjande, vilket kommer att öka produktionseffektiviteten och sysselsättningsmöjligheterna."