Så lockar du unga talanger till grafisk bransch

Den grafiska branchens paraplyorganisation Intergraf utser varje år en vinnare i tävlingen Young Talent Award. I år tog den tyska studenten Sarah Schumacher hem förstaplatsen med sin handlingsplan för grafiska företag som vill lyckas attrahera unga människor.

Hon är världsmästare i bangolf och jobbar i den grafiska branschen. Branschkoll har här sammanställt hennes insikter som en lista med förslag på vad man som grafiskt företag kan gör för att lyckas inom området.

Huvudutmaningar som måste lösas

Den grafiska branschen står inför en utmaning: hur lockar vi unga människor att välja en karriär inom tryck när de flesta tror att ”digitalt har slagit ut print”? Sarah Schumacher, fyra gånger världsmästare i minigolf och student inom Print Media Technologies, vann Young Talent Award 2025 med sina insikter om vad som krävs. Här är hennes konkreta råd översatta till handling.

Branschens imageproblem: Unga ser tryck som en döende bransch utan framtidsmöjligheter. De är inte medvetna om mångfalden inom print – från förpackningar och etiketter till printed electronics och smarta material.

Traditionell arbetsmiljö: Många tryckföretag är rotade i gamla strukturer och motståndet mot förändring, vilket skapar konflikt med unga generationers förväntningar på flexibilitet och innovation.

Bristande synlighet: Branschen gör för lite för att visa upp sina positiva sidor och utvecklingsmöjligheter.

Konkreta åtgärder för grafiska företag

1. Skapa synlighet och närhet

Ta initiativ – vänta inte på att talangerna ska komma till er:

• Delta aktivt på karriärmässor
• Bjud in skolklasser till era lokaler
• Erbjud praktikplatser och sommarjobb
• Visa upp er verksamhet genom företagsbesök

Använd sociala medier strategiskt:

• Ge skolklasser tryckta giveaways med QR-koder som kopplar till era sociala kanaler
• Skapa kampanjer som visar ”hur skulle världen se ut utan tryck?”
• Visa upp innovationer inom branschen – allt från smarta förpackningar till tryckt elektronik.

2. Modernisera arbetsmiljön

Förstå vad unga värdesätter:

• Flexibla arbetstider (där det är möjligt inom produktionen)
• Utvecklingsmöjligheter viktigare än hög lön
• Autenticitet och meningsfullhet i arbetet
• Möjlighet att påverka och ta ansvar

Bygg förtroende mellan generationer:

• Ge yngre medarbetare verkligt ansvar och inflytande
• Lyssna på deras idéer om digitalisering och innovation
• Skapa öppen företagskultur där alla generationer känner sig välkomna

3. Satsa på utbildningssamarbeten

Koppla universitet och industri:

• Erbjud studentprojekt och examensarbeten
• Sponsra tävlingar där studenter löser branschens utmaningar
• Skapa mentorskap mellan erfarna yrkesutövare och studenter
• Delta i branschföreläsningar på högskolor

Exempel på studentutmaningar:

• Utveckla hållbara förpackningslösningar
• Skapa nya affärsmodeller för printföretag
• Designa digitala integrationer för traditionell produktion

4. Investera i teknologi och innovation

Visa att branschen är framtidsinriktad:

• Implementera digital integration i produktionen
• Satsa på AR/VR för utbildning och kundpresentation
• Utveckla hållbara lösningar och material
• Automatisera processer där det är möjligt

Kommunicera era innovationer:

• Berätta om era tekniska framsteg
• Visa hur tryck bidrar till hållbarhet (längre hållbarhet på mat genom förpackningar, etc.)
• Framhäv branschens roll i framtidsteknologier

5. Förbättra relationerna mellan generationer

Motverka fördomar:

• Förstå att Gen Z inte är ”lata” utan entreprenöriella och anpassningsbara
• Erkänn att olika generationer har olika erfarenheter och perspektiv
• Skapa möjligheter för personliga interaktioner mellan generationer

Praktiska teambuilding-initiativ:

• Organisera events där olika generationer kan lära känna varandra
• Prioritera personliga möten framför digital kommunikation
• Investera i teambuilding-aktiviteter som stärker sammanhållningen

Checklista för framgång

✅ Synlighet: Är ni närvarande på karriärmässor och i skolor?

✅ Digital närvaro: Visar era sociala medier branschens moderna sida?

✅ Flexibilitet: Erbjuder ni de arbetsvillkor som unga värdesätter?

✅ Utbildning: Har ni partnerskap med relevanta utbildningsprogram?

✅ Innovation: Investerar ni i ny teknik och hållbara lösningar?

✅ Företagskultur: Känner sig alla generationer välkomna på er arbetsplats?

✅ Kommunikation: Berättar ni aktivt om branschens framtidsmöjligheter?

Slutsats

Att attrahera unga talanger handlar inte bara om rekrytering – det är avgörande för branschens överlevnad och utveckling. Genom att kombinera innovation med synlighet, flexibilitet med tradition, och respekt för olika generationers perspektiv, kan grafiska företag skapa en miljö där både erfaren kunskap och ny energi kan sammanstråla.

Som Sarah Schumacher sammanfattar det: ”Skapa ett vinnande team där människor vill vara – för det är där framtiden formas.”

Nästa steg: Välj tre åtgärder från listan ovan och implementera dem inom de närmaste sex månaderna. Små förändringar kan ge stora resultat när det gäller att attrahera nästa generation av tryckexperter.

Övriga uppmärksammade deltagare, båda från Bulgarien, har gjort liknande insatser. Läs mer hos Intergraf.