Postföretaget 21grams har anställt fem nya utvecklare i ett introduktions- och utvecklingsprogram.

– Vi är fortfarande i ett läge när vi växer och vi behöver förstärka teamet hela tiden. Idag är det stora utmaningar med att hitta utvecklare som är seniora och därför prövar vi ett nytt grepp, berättar Mikael Bånnsgård som är ansvarig för programmet på 21grams.

För ett bolag som växer är det viktigt att tänka succession och man vill hitta ny och yngre kompetens hela tiden. Men hur lockar man till sig bra medarbetare som passar i bolaget?

– Att anställa fem samtidigt är ett sätt att bygga ett team i teamet, man lär av varandra men också för att det finns många fördelar kring exempelvis introduktion när man anställer flera samtidigt.

– Vår utgångspunkt och största förhoppning är att det kommer gå bra för alla och att alla jobbar kvar om några år.

I den här omgången har 21grams fokuserat på it-utveckling inom java för samtliga tjänster, plattformar, interna såväl som externa som finns hos 21grams.

Första steget i programmet är att man får en extremt grundlig introduktion till företaget. Alla kommer att jobba på fem olika avdelningar under vardera tre veckor för att förstå verksamheten. Allt blandas upp med studiebesök hos partners och kunder så som Citymail, Postnord, Morgonpost, KGM och Mailworld. 

– Det blir också fullt med interna och externa talare på webinarier från några timmar till heldagar för att ge alla en så bred bas det bara går, berättar Mikael Bånnsgård.

Under introduktionen kommer man ha olika teman med allt från brev & print, portooptimering till e-fakturor och betalningar.

Man har skrivit mer om programmet på sin sajt.