Tidigt i somras blev Boxons rekrytering av ny hållbarhetschef klar och Ann-Sofie Gunnarsson startade sin tjänst, vilket vi skrivit om tidigare här på Branschkoll.
Nu har företaget tillsammans med 12 andra svenska företag gått med i Target Gender Equality Accelerator-programmet inom UN Global Compact Network Sweden.
Så vad innebär nu detta, hur har ni jobbat? frågar vi Ann-Sofie Gunnarson.
– Vi har de senaste åren, även innan jag började, jobbat fokuserat med vårt hållbarhetsarbete. Det har handlat mycket om hur vi ska reducera våra koldioxidutsläpp, företagets totala miljöpåverkan och hur vi kan hjälpa våra kunder med hållbara förpackningslösningar.
– Målet med arbetet är att vi ska utveckla klimatneutrala och cirkulära lösningar men också aktivt arbeta för en inkluderande arbetsmiljö. Hållbarhet handlar inte bara om miljöpåverkan utan också om miljön för våra medarbetare. Den privata sektorn har en viktig roll i att utveckla arbetsplatser som är diversifierade och inkluderande.
– Förpackningsbranschen har traditionellt varit manligt dominerad och därför är det viktigt att sträva bland annat mot en jämnare könsfördelning bland de anställda.
Hur gör ni det?
– Med Target Gender Equality Accelerator-programmet kan vi kartlägga var vi befinner oss och utifrån det identifiera vad vi behöver göra. Det är viktigt att det finns dokumenterade möjligheter att lära sig mer på arbetsplatsen och att kunna utvecklas till att ta ledarskap och liknande, annars så kan vi inte locka yngre medarbetare till oss.
– Jämställdhetsarbete gäller för oss alla. Ett exempel är att det idag är naturligt att föräldraledighet tas ut lika av parterna och vi som företag behöver förstå och skapa förutsättningar för att uppmuntra detta ytterligare. Acceleratorprogrammet sporrar oss att jobba mera aktivt med hållbarhet utifrån flera olika dimensioner och det är en ständigt pågående process och arbetet fortsätter med stor entusiasm.
